採用強化ホームページにより、 人材不足に悩んでいた運送業で求職者数が急増

「定着して長く働いてくれる人材を採用したいが、
運送業という採用が難しい業界では、なかなか理想の人材に出会えない。

ホームページを活用し、サービス紹介とあわせて
人材獲得を強化することはできないだろうか。」

このようなご相談をいただきました。

人材不足に悩まれる運送業界において、
採用強化を目的としたホームページについてのご相談を受けました。

まずは目的とターゲットを明確にするため、
会社案内が中心だった旧ホームページを、
採用強化型ホームページへと方向転換するご提案を行いました。

ヒアリングを重ねる中で、

・長く働いているスタッフが多く在籍していること
・ドライバーと事務職の間のコミュニケーションが良好であること

といった、同社ならではの強みが明確になりました。

そこで、サイコーグループ様の社風に合った人材を獲得するため、
ページボリュームを増やし、求職者向けの情報発信を行いました。

主なコンテンツ施策

・サイコーグループ様のサービス品質や信頼性を訴求
・安全な作業現場の様子や、スタッフの顔が見える構成
・長く勤めているスタッフへのインタビュー
　（「なぜ入社したのか」「なぜ働き続けているのか」）
・1日の業務スケジュールやキャリアアップ制度の紹介
・30年以上の歴史を持つ企業としての姿勢やメッセージを発信

さらに、長期的に活躍してくれる人材を獲得するため、
「求める人物像」を明確にしたページや、
お客様への向き合い方など、企業文化が伝わるコンテンツも充実させています。

求人を出してもなかなか採用につながらず苦戦されていましたが、
ホームページを通じて安心感と信頼感をしっかりと伝えることで、
採用難と言われる運送業界においても、
短期間での採用成功を実現しました。

求職者数が増え、
「ホームページを見て応募した」という方が多く集まり、
公開からわずか2週間で採用が決定。

結果として、人材獲得にかかるコストも大幅に削減することができました。