導入事例詳細 | web・SNS・動画など全施策の事例を掲載
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- 支援プロセスから成功要因を整理
- 改善ポイントや効果の流れを紹介
マッチング率向上により、優秀人材の採用数が5倍に
お客様情報
お客様の業種
システムコンサルティング業
提供・活用サービス
ご相談内容
システムコンサルティング業という事業内容の分かりにくさから、
人材採用に課題を感じていらっしゃいました。
「コーポレートサイトを改善し、採用活動に活かすことはできないか」
というご相談をいただいたことが、本プロジェクトのきっかけです。
ご提案内容
求人強化をご希望されていましたが、旧サイトには
求職者向けの情報や採用専用コンテンツがほとんどありませんでした。
そこで、新卒採用を見据えたコンテンツ設計をご提案。
まずは、学生に響く要素の調査や、競合企業のリサーチを実施しました。
分析の結果、
会社や社員の魅力をしっかり伝えるために、
「人」「会社」「仕事」の3つの軸で訴求する採用サイトを構築。
あわせて、女性社員の活躍や社員インタビューなど、
実際に働く人の姿が伝わるコンテンツを設け、
求職者が働くイメージを持ちやすい構成としました。
成果改善へ
求職者と募集人材のミスマッチをなくすことを重視してサイトを制作した結果、
企業が求めていた人材からの応募が増加し、
採用数は従来の5倍にまで伸びました。
また、採用後の定着率も向上し、
単に応募数を増やすだけでなく、
「欲しい人材の獲得」につながる採用活動を実現しています。
求職者がどのような情報を求め、
どの企業と比較検討しているのかを理解することは、
採用強化型ホームページにおける反響アップの重要なポイントです。
「自社にマッチした人材を採用したい」とお考えの方は、
ぜひ一度、Buzzsolにご相談してみてください。
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